RRHH & Operaciones de Personas

Tu HRM gestiona personas.
CaseFy orquesta los procesos.

Del primer documento del candidato a la credencial en mano — orqueste admisión, desvinculamiento y cada proceso de RRHH en un solo lugar.

Gratis hasta 3 usuarios. Sin tarjeta de crédito.

El HRM termina aquí.

Después del reclutamiento, sus admisiones entran en tierra de nadie.

Lo que el HRM hace bien

Registro de colaboradores
Reclutamiento / ATS
Nómina
Gestión de beneficios

Lo que el HRM NO hace

Orquestar admisión multi-departamental (docs, examen, TI, facilities)
Desvinculamiento estructurado con checklist multi-área
Investigaciones internas con confidencialidad y audit trail
Movimientos internos con cadena de aprobaciones formales
Portal para que el candidato acompañe la admisión
IA que valida documentos y cobra pendientes

Admisión, desvinculamiento y compliance de RRHH involucran 15+ documentos, 5 departamentos y plazos legales. El HRM registra. CaseFy orquesta.

¿Te suena familiar?

El candidato envió los documentos hace 5 días y nadie confirmó recepción.

Analista de RRHH

TI todavía no creó el email y el colaborador empieza el lunes.

Business Partner de RRHH

El BP pasa 3 horas al día cobrando pendientes de admisión.

Director(a) de RRHH

La auditoría pidió evidencias de capacitación y tardamos 2 semanas en reunirlas.

Compliance
La solución

Cada admisión se convierte en un case.

Un case no es un registro. Es el ciclo de vida completo de la operación de RRHH — con cada departamento, documento y plazo conectados.

Documentación
Examen
Setup TI
Facilities
Contrato
Capacitación
Integración
Completado
ATS / HRM
CaseFy

Todo lo que el HRM no tiene. Todo lo que RRHH necesita.

Etapas con SLA

Nunca más una admisión parada sin que nadie se dé cuenta.

Portal del candidato

El candidato envía documentos, firma contrato y acompaña todo por el portal.

Tareas automáticas

TI, Facilities y Nómina reciben tareas automáticas en la etapa correcta.

Firma digital

Contrato de trabajo y políticas firmados dentro del proceso.

Agentes de IA

Doc Reviewer valida documentos. Deadline Guard cobra plazos. Summarizer genera reporte para el BP.

Timeline auditable

Rastreabilidad completa para auditoría y compliance laboral.

Decisiones formales

Aprobaciones con justificación: promociones, desvinculamientos, medidas disciplinarias.

Automatizaciones multi-dept

¿Cambió de etapa? El siguiente departamento es notificado automáticamente.

4 pasos para orquestar RRHH

01

Cree su template de RRHH

Defina etapas, documentos, responsables, SLAs y automatizaciones.

02

Abra un case para cada persona

Cada admisión, desvinculamiento o movimiento se convierte en un case rastreable.

03

Involucre al candidato

Portal externo para enviar documentos, firmar contrato y acompañar el proceso.

04

Deje que la IA trabaje

Agentes validan documentos, monitorean plazos y generan reportes automáticamente.

Templates listos

6 templates listos para su RRHH

Admisión Completa

8 etapas

Del documento a la credencial. Recolección de docs, examen, TI, facilities, contrato y capacitación orquestados.

Desvinculamiento

9 etapas

De la comunicación a la entrevista de salida. Revocación de accesos, devolución, liquidación.

Movimiento Interno

8 etapas

Promociones y transferencias con cadena de aprobaciones, ajuste contractual y comunicación.

Investigación Interna

8 etapas

Denuncia → análisis → entrevistas → decisión → medida disciplinaria. Confidencial y rastreable.

Vacaciones y Licencias

8 etapas

Solicitud, aprobación del gestor, verificación de saldo, documentación y agendamiento.

Ausencia y Retorno

6 etapas

Registro, documentación, acompañamiento, examen de retorno y plan de reintegración.

Resultados que RRHH siente en el primer mes

3 días

Tiempo promedio de admisión

vs 10-15 días sin CaseFy

Cero

Documentos perdidos

Portal + versionado

15 min/día

Tiempo cobrando pendientes

vs 3h/día con email

5 min

Para reunir evidencias de auditoría

vs 2-3 semanas

CaseFy vs. HRM tradicional

Necesidad de RRHH
HRM
CaseFy
Orquestar admisión multi-dept
Checklist básico
Cases + Stages + Tasks + Automatizaciones
Recopilar documentos del candidato
Upload manual / email
Portal Externo + Forms
Cadena de aprobaciones
No tiene (email)
Decisions + Review Requests
Firma de contrato
aparte
Firma digital integrada
Candidato acompaña admisión
No tiene
Portal externo + Chat
Automatización entre departamentos
No tiene
Automation Rules completas
IA que valida documentos
No tiene
Agentes de IA nativos
Audit trail para compliance
Log parcial
Timeline inmutable + 90 permisos
Compliance & LGPD

El compliance laboral no es opcional.

CaseFy entrega la rastreabilidad que auditores y la LGPD exigen.

Timeline inmutable

Cada acción tiene autor, fecha/hora y contexto. Imposible de alterar.

90+ permisos

Controle quién ve qué en cada proceso. LGPD built-in.

SLAs con alertas

Plazos legales monitoreados automáticamente.

Firma digital

Contratos, políticas y términos firmados con validez jurídica.

Complementario, no sustituto

Úselo con su ATS y HRM. No contra ellos.

CaseFy no reemplaza su Gupy, Kenoby o BambooHR — lo complementa. El ATS recluta. El HRM registra. Cuando la operación comienza, CaseFy orquesta.

Gupy
Kenoby
BambooHR
TOTVS RH
Factorial

Integración via webhooks + Zapier/Make. Candidato aprobado en el ATS → case de admisión creado automáticamente.

Admisión no es registrar. Es orquestar.

Empiece gratis con el template de Admisión Completa. Sin tarjeta, sin migración.

Gratis hasta 3 usuarios. 6 templates de RRHH listos para usar.